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럭키드로우- 드로우앤드류 저자(1) 럭키드로우: 나만의 길을 찾을 때까지 인생의 레버를 당기는 법 저자: 드로우앤드류 출판사: 다산북스 좋아하는 일로 경제적. 시간적. 정신적 자유를 얻은 상위 1% 밀레니얼 프리워커의 성장기 [기억하고 싶은 글] 1. 생각해보면 나는 회사에서도 늘 대체되기 쉬운 사람이었다. 그동안 이런저런 사정으로 다섯 번 퇴사를 했는데 그때마다 내가 앉아 있던 자리는 순식간에 새로운 사람으로 채워졌다. 업무에 대한 인수인계가 끝나면 나는 마치 쓰고 버려지는 부품처럼 교체되었고 내가 없어도 회사는 잘 굴러갔다. 이게 뭘까? 분명 나는 좋아하는 일로 돈을 버는 것에 만족감을 느끼며 살고 있었는데 가슴속 깊이 채워지지 않는 무언가가 존재하는 기분이었다. '내 일이 이렇게 쉽게 대체될 수 있다고? 내가, 그리고 내 일이 수많은.. 2023. 1. 16.
서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기-송희구 지음 서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기1,2,3 지은이 송희구 평범한 직장인, 응용수학, 경제학 전공, 좋아하는 것은 삼겹살, 계란말이, 버거, 옥수수 수염차 [책소개] 2021년 대한믹국 직장생활과 부동산에 관한 현실을 적나라하게 표현한 하이퍼리얼리즘 스토리. 부동산 카페를 비롯, 각종 커뮤니티에서 크게 화제가 되어 30일 만에 조회수 1,000만을 기록해 주요언론 톱기사를 장식한다. 강제은퇴와 월급 노예에 처한 직장인들의 실태, "있는 자와 없는 자"로 전국을 양분화한 대한민국 부동산에 얽힌 이야기를 김부장, 송과장, 정대리, 권사원 등의 생생한 캐릭터를 통해 적나라한 팩션 형태로 풀어내어 "2021판 미생" "코인급 중도"이란 별명을 얻었다. 대단한 재미와 공감력을 인정받아 책 출간은 물론이고 웹.. 2023. 1. 11.
자소서 리더십, 커뮤니케이션-너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다-7 "너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다. "-인싸담당자 제이콥-님의 책을 읽고 기억하고 싶은 내용을 적었습니다. 책이나 유튜버를 통해서 더 많은 내용이 있으니 한 번씩 읽어보시면 좋을 것 같습니다. ▶ 리더십 인사담당자의 관점 1. 조직이 목표를 달성하기 위해 희생한 적이 있는가? 2. 타인에게 적극적 영향력을 준 경험이 있는가? 3. 팀, 조직에서의 목표달성에 있어 무엇이 중요한지 알고 실행으로 옮긴 경험이 있는가? 1)역량 재정의 예시 '저는 리더십을 발휘해서 조직의 목표 달성에 기여한 경험이 있습니다. 또는 '저는 리더십을 발휘해서 OOO한 경허이 있습니다. '제가 생각하는 좋은 리더십은 뒤처지는 팀원을 챙겨주며 공동의 목표를 달성할 수 있도록 이끌어 주는 것이라고 생각합니다. 팀 프로젝트를 진행하며 전.. 2022. 3. 4.
자소서 성과지향성, 문제해결능력 -너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다-6 "너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다. "-인싸담당자 제이콥-님의 책을 읽고 기억하고 싶은 내용을 적었습니다. 책이나 유튜버를 통해서 더 많은 내용이 있으니 한 번씩 읽어보시면 좋을 것 같습니다. ▶성과지향성 우리는 '나는 성과를 향한 목표달성 능력이 있어요.'라는 것을 말해야 하므로 목표를 달성하는 과정 중 발생하는 장애물이 중요하다. 목표가 포인트가 아니라 장애물이 포인트다. 장애물은 몇 개가 있어야 할까? 하나만 있어도 되지만 두 개 정도가 적당하다. 예상하지 못한 장애물이 발생할 경우 사람들은 포기하고 싶어진다. 이렇게 누구라도 포기할 법한 상황에서도 장애물을 극복하고 목표에 도달하는 것이 목표달성능력이다. 주의해야 할 것은 장애물을 극복하는 과정을 쓴 것이 문제 해결력처럼 보일 수 있다는 것이다. .. 2022. 3. 4.
자소서 입사 후 포부-너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다-5 "너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다. "-인싸담당자 제이콥-님의 책을 읽고 기억하고 싶은 내용을 적었습니다. 책이나 유튜버를 통해서 더 많은 내용이 있으니 한 번씩 읽어보시면 좋을 것 같습니다. ▶ 입사 후 포부 직무 중심 채용이 채용의 큰 방향이 되면서 '해당 직무를 가장 잘 수행하는 사람'을 뽑는 것이 매우 중요해졌다. '직무 역량이 있는사람, '직무 이해도가 높은 사람' 직무 역량은 다른 역량기반 자소서에서 다루면 되고 직무 이해도의 정도는 입사 후 포부에서 다루면 된다. ▶인사담당자의 관점 1. 직무의 정확한 역할 정의를 할 수 있는가? 2. 해당 직무는 어떤 일을 하는지 알고 있는가? 3. 해당 직무에 필요한 역량이 무엇인지 아는가? 4. 직무가 해결해야 하는 과제를 알고 있는가? 5. 직무의 최.. 2022. 3. 4.
자소서 성격장단점-너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다-4 너는 생각보다 자소서를 잘 쓴다. -인싸담당자 제이콥-님의 책을 읽고 간추린 내용입니다. 책이나 유튜버를 통해서 더 많은 내용이 있으니 참고하세요 ▶ 인사담당자의 관점 인사담당자는 성격의 장단점을 통해서 무엇을 보고자 하는가? 성격의 장단점을 통해서는 크게 직무를 수행하면서 강점이 될만한 장점이 있는가를 보고 단점을 통해서는 단점을 인지하고 있어 개선의 노력을 하고 있는가를 보고자 한다. 한가지 생각할 것은 장점을 보고 합격 여부를 가리는 것이지 단점을 보고 불합격을 주지는 않는다는 것이다. 1. 성격이 지원 직무와 부합하는가? 2. 성격의 장점이 긍정적으로 발휘되어 직무 역량이 될 수 있는가? 3. 단점으로 인해 발생하는 문제를 인지하고 있는가? 4. 단점을 개선하고자 노력하고 있는가? 장점이 발휘된 .. 2022. 3. 4.
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